+7 (391) 272 82 19

Заказать звонок

Комплексное кадровое сопровождение

 

Кадровое обслуживание — это разработка и ведение документации кадрового делопроизводства в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а также внутренним локальным документам компании.

 

В рамках комплексного обслуживания, мы разрабатываем и / или приводим в соответствие с трудовым законодательством Российской Федерации следующие документы:

  • Разработка Правил внутреннего трудового распорядка.
  • Разработка Положения об оплате труда и премировании.
  • Разработка Положения о коммерческой тайне.
  • Разработка Положения о персональных данных.
  • Разработка Должностных инструкций.
  • СоставлениеТрудовых договоров и дополнительных соглашений к ним.
  • Составление Приказов по личному составу (прием, перевод, увольнение) .                             
  • Составление Приказов по отпускам.
  • Ведение Личных карточек Т-2 .                             
  • Составление Приказов о направлении работника в командировку.
  • Составление Служебных заданий.
  • Составление Командировочных удостоверений.
  • Составление Графиков отпусков.
  • Составление Табеля учета рабочего времени.
  • Ведение Личных дел на работников .
  • Составление Штатного расписания.
  • Составление Приказов по основной деятельности, относящиеся к кадровому учету.
  • Составление Договоров о материальной ответственности. .

Для чего это нужно?

Постановка и ведение кадрового делопроизводства является обязательным участком работы любой компании, но, как правило, работодатель не уделяет этому особого внимания. Многие руководители уже столкнулись с последствиями такого отношения: проверки трудовой и налоговой инспекции, инспекционных органов по охране труда, прокуратуры, пенсионного фонда, приостановка деятельности организаций, судебные тяжбы, штрафы и т.д.

Цель кадрового обслуживания — уменьшение рисков, связанных с нарушением действующего трудового законодательства Российской Федерации.

Преимущества использования данной услуги:

  • Сокращение трудовых и материальных затрат на восстановление необходимых кадровых документов;
  • Юридически правильно оформленная документация;
  • Обеспечение четкого следования требований трудового законодательства в области труда и занятости.

 

Другие кадровые услуги, с которыми вы так же можете ознакомиться:

— восстановление кадрового учета;

разовые услуги.

Back to Top

Введите Ваше имя:

Телефон

×